實(shí)習(xí)三天后可以離開(kāi)嗎？

在試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。

在合同期內(nèi)，公司終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；未滿(mǎn)六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)習(xí)期間，你只需要提前三天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，因?yàn)樵搯T工不是正式員工，不需要一個(gè)月的時(shí)間

辭職本質(zhì)上是指員工辭職。也就是說(shuō)，當(dāng)員工對(duì)自己的工作不滿(mǎn)意時(shí)，他們會(huì)盡量避免和遠(yuǎn)離工作。這種現(xiàn)象被稱(chēng)為員工辭職。員工離職主要有兩種形式：缺勤和跳槽個(gè)人因素和離職

1個(gè)人因素通過(guò)“期望和價(jià)值”影響離職。?2. 期望和價(jià)值有兩個(gè)維度：需求的方向和規(guī)模、可接受和不可接受的水平，以及當(dāng)前和長(zhǎng)期形式。?3. 辭職發(fā)生在不可接受的范圍內(nèi)。辭職過(guò)程可能發(fā)生在兩個(gè)層面的界面上。?4. 有兩個(gè)層次的不斷變化。因此，離職決策是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不確定的決策。5). 這兩個(gè)層面的動(dòng)態(tài)變化不僅來(lái)自個(gè)人因素，也來(lái)自個(gè)人對(duì)市場(chǎng)的感知。感知的變化受到可獲取信息的影響，包括求職行為信息。找工作的難度很容易影響對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的感知，進(jìn)而影響期望和價(jià)值

離職理論中提到的個(gè)人因素是個(gè)人差異。它包括：第一，人格特征，如人格、控制力和自信；第二，職業(yè)特征，如職位、技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)化和年齡；第三，生活特點(diǎn)，如婚姻、家庭和生活條件。影響工作關(guān)系的因素應(yīng)包括三個(gè)方面：組織因素；組織因素引起的個(gè)人態(tài)度；態(tài)度引起的行為。如前所述，工作滿(mǎn)意度和離職率之間的相關(guān)性不高

以上就是相關(guān)答案。離開(kāi)有很多原因。離開(kāi)時(shí)，你應(yīng)該提前說(shuō)出來(lái)，以免突然離開(kāi)。人員安排不及時(shí)將給公司利益造成損失。一般來(lái)說(shuō)，辭職是允許的。你可以在離開(kāi)后一周左右辦理相關(guān)手續(xù)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)魯巴的相關(guān)律師。com