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寧波
辭職，沒有新人，怎么交
從法律法規的角度來看，職工辭職是法律賦予職工的權力。工人可以無故要求辭職，辭職交接問題應由雇主考慮，雇主與工人沒有直接關系。同時，雇主拒絕讓工人辭職是違法的。根據法律法規，用人單位必須在30天內為勞動者辦理辭職等相關手續。
根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提出解除勞動合同的情形有三種
，提出解除勞動合同（因個人原因協商解除勞動合同），即未經用人單位同意，提前30天（試用期3天）通知用人單位。但是，用人單位不承擔經濟補償。
其次，根據《勞動合同法》第38條的規定，如果你提出終止勞動合同（用人單位是非法的），你可以在沒有提前30天或批準的情況下立即離開。此外，根據《勞動合同法》第46條和第47條，用人單位還必須為每年一個月的工資支付經濟補償金。第三，工人沒有理由違反法律終止勞動合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經濟補償，而且可以依照《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以采取扣薪的方式作為補償
如果用人單位因員工不移交工作而造成經濟損失，則不移交工作不屬于違法行為
，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15天內為員工辦理檔案移交和社會保險關系
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第十六條因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。<，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。
以上是小編對辭職交接問題的回答。簡而言之，雇主不能拘留任何人。前提是遞交辭職書。最好在一個月內安排一名交接人員。在遵守法律的基礎上，您也可以在沒有交接人的情況下直接離開。如果您有任何疑問，可以繼續咨詢有關luba的法律意見。com
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