1、 《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利。該權(quán)利是絕對的，勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出：“勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者超過30日的，應(yīng)當(dāng)向用人單位申請解除勞動合同終止勞動合同的惡意行為，《勞動法》一方面賦予勞動者辭職的絕對權(quán)利，另一方面賦予用人單位一定的賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，或者違反勞動法中約定的保密事項的違反勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘他而支付的費用；

2。發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定處理；

3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4。勞動合同約定的其他費用補償費用“

二、自動離職是否享受辭職待遇

辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。與以往規(guī)定相比，一般指未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求除此之外，他們還可以辦理離職手續(xù)，享受一次性離職費待遇，終止與雇主的勞動關(guān)系。當(dāng)然，有些人不給遣散費。如因私人原因獲準(zhǔn)出境定居的歸僑、僑眷職工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并一次性支付離職補助金。每滿一年，應(yīng)支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。工作滿10年的，從第11年起，每年支付一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費總額不得超過24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資

《國家勞動行政管理總局關(guān)于職工請假轉(zhuǎn)業(yè)問題的批復(fù)》（勞動保險編字[80]第66號），要求離崗并在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的員工，經(jīng)批準(zhǔn)離崗后，不享受休假待遇。全國會議召開前辭職六個半月以上的，對辭職六個半月以上的，發(fā)給一次性生活津貼，這相當(dāng)于六年半以上沒有辭職的人的生活津貼標(biāo)準(zhǔn)（如果他們在1983年會議召開之前沒有辭職超過六個半月）；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。這種辭職費只適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規(guī)的使用越來越少。但是，有些員工仍然需要應(yīng)用這兩項政策

對于您提出的“如何計算自動離職以及自動離職是否享有離職福利”的問題，自動離職也可以拿自己的工資。然而，有些公司無法具體說明。這取決于每家公司的規(guī)章制度。如果他們在這家公司工作很長時間，那會更多。你可以咨詢律霸的律師