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寧波
工人辭職的具體程序是什么
目前，雇員和雇主之間的關系是勞動合同。你的辭職意味著勞動合同的終止。根據《勞動合同條例》，第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
你也可以辦理休假手續，請假，交還你保管的物品，通過郵局快遞發送解除勞動合同的通知，因此，有證據證明您以書面形式提出了終止證書
第50條雇主應在解除或終止勞動合同時出具終止或終止勞動合同的證書，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
職工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
新勞動合同法第38條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：<1）不提供勞動保護的（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的/（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
辭職是指勞動者依照《勞動條例》提出辭職或勞動合同的規定，從而終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關系。用人單位對勞動者有暴力、威脅、強迫勞動、不按合同支付工資等行為的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系；第三，向用人單位提出申請，雙方協商一致終止合同。
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