辭職索賠

律師回答：

社會保險制度是否健全，覆蓋范圍是否廣泛，不僅關系到人們的生活，也是衡量一個國家和地區社會保障制度是否完善的主要標準。目前，我市社會保險覆蓋范圍已擴大到各類用人單位及其職工、個體勞動者、彈性勞動者和其他勞動者。然而，事實上，一些符合保險條件的人沒有參加社會保險，其中很大一部分是私營企業的雇員。私營企業不愿繳納養老保險。記者在采訪中發現，目前擴大社會保險的最大問題在于民營企業。民營企業近年來發展迅速，但為了降低成本、實現利潤最大化，他們普遍不愿主動為員工繳納養老保險。他們認為這是為了支付自己的錢。在一家大型民營企業工作的李女士告訴記者，在與原企業解除勞動關系后，她在四五家民營企業做過財務工作，從七八人到100多人不等。然而，沒有一家企業主動向員工支付社會保險。事實上，從另一個角度來看，民營企業可以依法參加社會保障，繳納所得稅前繳納的社會保障費，使民營企業和國有企業站在同一條起跑線上，公平競爭。為員工繳納社會保障費也有利于吸引和留住人才；有利于穩定職工隊伍，緩解職工的后顧之憂。此外，在發生工傷事故時，可以有效減少賠償責任，減少企業損失。職工難以擴大社會保障覆蓋面的另一個因素是，職工對參加社會保障的認識不清，尤其是海城、泰安、岫巖等地的民營企業。大多數員工都是農民工。他們參加社會保障的意識淡薄，認為只有自己掙的錢才是錢，所以很難接受每月從工資中扣除一部分社會保險費。

此外，社會保障制度還沒有在農村實施。這些農民工往往不能在企業里工作很長時間，而且流動性很強。一旦他們不在企業工作或在繳納社會保險后回家務農，社會保險就無法繼續。特別是一些年輕的農村婦女往往在工作一段時間后停止工作，因此不愿參加社會保障。社會保障讓工人“對老年人有一種安全感”。那么，支付社保真的是一種損失“交易”嗎？市社保局有關人士為記者算了一筆賬。以一名男性被保險人為例：他于1991年工作，1993年開始根據自由職業者的參與支付基本養老保險費。1991年至1993年的兩年被視為支付年，他于2006年6月達到退休年齡。1993年至2006年6月，按社會平均工資繳納基本養老保險費，累計繳納約1.2萬元。2006年退休時，他每月可以領取500元以上的養老金。按每月500元計算，一年可領取6000元養老金，兩年可領取12000元養老金。可以看出，兩年的養老金總額相當于該人在供款期間的總供款金額。根據規定，在退休人員去世前支付養老金，無論養老金的年度調整和增加因素如何，根據被保險人的平均預期壽命75歲，該人可領取9萬元以上的養老金。此外，如果死亡，根據該政策，您還可以享受上一年城市平均社會工資13個月的喪葬費。僅從這個簡單的例子，我們就可以看到，社會保險可以確保工人“對老年人有安全感”。保險也有自己的部分要支付，你可以申請補充付款。但是，在這種情況下，您仍然可以根據勞動法規