1、 《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。”

違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五條，勞動(dòng)部：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。“

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，并在通知后通知工會(huì)：減員方案應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整

（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

二。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位依法進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資，不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂“工資”，是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（含銷售提成）、津貼、補(bǔ)貼等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但是，用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不計(jì)入工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；（4）女職工：（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說(shuō)，不屬于上述六種情況的員工可以被企業(yè)列入裁員名單

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