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寧波
在什么情況下，雇主不允許解雇員工
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
·
644人看過
（1） 接觸職業病危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在規定的醫學期間內患病或者非因工負傷
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳期間
<5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年
<6）法律、行政法規規定的其他情形
[風險警示]根據本條規定，用人單位應當掌握“老”、“弱”，“病殘”不得下崗：在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內“患病”；患有職業病或因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力的，為“殘疾”
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