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寧波
如果員工因工傷辭職，是否可以申請傷殘津貼
謝先生問：我以前是一家公司的員工，月薪3000元。一年前，當我在工作時，我的手不小心滾到傳送帶上，導致受傷。雖然我接受了治療，但未能完全康復。后來，我被工傷部門認定為五級殘疾，公司為我安排了一份相對容易的工作，但我的手殘疾且不稱職，所以我放棄了。從那以后，公司一直沒有調整我的工作，無視我的處境。我提出終止勞動關系，公司很快同意了，并向我支付了一次性殘疾就業補貼。我要求公司支付三個月的傷殘津貼，但遭到拒絕。公司的理由是發放傷殘津貼的前提是公司沒有為我安排工作，但事實上，公司已經為我安排了工作，所以我不能申請傷殘津貼。請問，公司成立的原因是什么？律師的回答是：公司的原因無法確定，如果員工因工作被認定為5級或6級殘疾，您必須根據《工傷保險條例》第36條支付傷殘津貼，享受下列福利：（1）按傷殘等級從工傷保險基金中支付傷殘津貼，標準為：五級傷殘個人工資18個月，六級傷殘個人工資16個月；（2） 并與雇主保持適當的勞動關系。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應補足差額。經受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準由省級人民政府規定，自治區、直轄市
雖然工傷保險條例將“難以安排工作”視為雇主按月支付殘疾津貼的條件，但這并不意味著雇主只要安排工作就可以免除責任。對雇主而言，安排的工作必須適合受傷工人的工作能力，目的是給受傷工人更好的經濟補償和精神慰藉。只有當雇主確實為實際勞動力提供了一個職位，但工人惡意拒絕或過于苛刻并提出了過多的條件時，才能將其作為例外。您因工傷出院后，雖然公司為您安排了一份相對輕松的工作，但您因工傷致殘而被迫放棄，這不是惡意拒絕。因此，您的情況仍然屬于上述“難以安排工作”，您有權依法要求公司支付相應的傷殘津貼
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