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寧波
未簽訂書面勞動合同解雇未婚孕婦是否符合法律規定
事件：小李在一家公司負責會計工作，但尚未簽署書面勞動合同。該單位解雇了她，因為她懷孕了，理由是她“婚前懷孕”，不受勞動法保護。小李想問：“婚前懷孕”不受勞動法保護
關于：畢業后，22歲的小李在一家私營企業做會計，但當時沒有簽訂書面勞動合同。她剛加入工作，認真、腳踏實地，工作非常出色。但誰知道呢，小李在工作半年后懷孕了，當時她還沒有結婚。她本來打算不生孩子，但她的男朋友想讓她生。為此，她聽從了他的建議，迅速辦理了結婚證。起初，小李沒有告訴部隊她懷孕了。漸漸地，小李的肚子變得越來越大。單位領導發現了，并想解雇她，因為她“婚前懷孕”，不受勞動法保護。《勞動法》規定，“未婚女職工在勞動合同期內不受保護”，“未婚女職工”在《勞動法》中不受保護。因此，只要小李與公司存在勞動關系，包括未簽訂書面勞動合同的事實勞動關系，即使他未婚懷孕，公司也不應解雇他。如果勞動合同在此期間到期，勞動合同的期限也應延長，直至上述情況消失。除非工人同意，合同不得終止。因此，雇主認為小李的“未婚懷孕”不受勞動法保護的理解是錯誤的，沒有法律依據
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