如果工人在試用期內(nèi)被證明不合格或不能勝任工作，雇主有權(quán)終止合同，但需要支付報(bào)酬。但如果被解雇的原因是女人喜歡穿男人的衣服，這合理嗎？違法嗎

小陳說，他于2015年4月加入貴陽慈明體檢中心，并嘗試擔(dān)任健康銷售顧問。入職時(shí)，對(duì)著裝和個(gè)人著裝沒有要求，但小陳符合教育等方面的要求。

加入公司后，小陳被安排與一位年長者一起學(xué)習(xí)，但在工作了七個(gè)工作日后，小陳被告知不要回來工作。小陳問公司為什么，然后得到的回答是，她穿著男性化，不符合公司的要求。“他們說我是同性戀，這有損公司的形象！”小陳說，28歲的她從初中起就“有男子氣概”，這些年來一直穿著男裝

小陳說，他加入工作后非常積極，希望能把工作做好。當(dāng)我因?yàn)檫@樣的原因被公司解雇時(shí)，我感到很委屈。我希望公司能尊重我。與此同時(shí)，她還工作了一周。即使她被解雇了，公司也應(yīng)該給她相應(yīng)的報(bào)酬：這個(gè)職位對(duì)外表有很高的要求

對(duì)于小陳的陳述，金主任說，因?yàn)樾￡愒谶M(jìn)入公司時(shí)是由一位熟人介紹的，所以面試和其他環(huán)節(jié)沒有太多要求

，小陳擔(dān)任公司的健康顧問，主要負(fù)責(zé)與其他單位和公司的談判與合作。通常，他經(jīng)常接觸領(lǐng)導(dǎo)和老板級(jí)別的人，因此公司對(duì)該職位的外部形象有很高的要求。“小陳在著裝上和我們的要求真的不一樣。”。金主任認(rèn)為，男孩和女孩在著裝上應(yīng)該有明顯的差異。陳太陽剛的著裝確實(shí)是解雇她的原因之一，但主要是她的形象和氣質(zhì)不符合單位要求

此外，公司愿意支付小陳工作期間的報(bào)酬。正因?yàn)槔习宄霾睿戎俨梦瘑T會(huì)一段時(shí)間

這樣的案件沒有遇到

3月7日下午，小陳向貴陽市云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求仲裁委員會(huì)確認(rèn)非法解雇慈明體檢中心，退還拖欠的工資，并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失

“這是我們第一次遇到這樣的事情！”云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)工作人員告訴記者，目前全省沒有這類案件，小陳已經(jīng)提交了相關(guān)程序，他們將按照程序稍后立案。根據(jù)目前的情況，小陳的工資要求是合理的，他們會(huì)進(jìn)一步了解雙方的情況。

律師解釋：

“如果在試用期內(nèi)，試用單位認(rèn)為申請(qǐng)人不適合擔(dān)任該職位，可以勸勸他辭職，但在此期間他仍需要支付勞動(dòng)報(bào)酬。”劉律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除合同，但需要支付報(bào)酬。試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或約定工資的80%。如果小陳認(rèn)為該公司的解雇原因具有歧視性，他還需要提供證據(jù)，比如要求當(dāng)時(shí)的同事作證

那么可以解雇穿男裝的女孩

2015年兩會(huì)期間，代表們就《反就業(yè)歧視法》提出了立法建議，順利進(jìn)入全國人大立法討論程序。今年的“兩會(huì)”將進(jìn)一步討論立法的可行性。《反就業(yè)歧視法》立法提案的專家提案草案包含基于性取向、性別認(rèn)同和性別表達(dá)的反歧視條款