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在試用期內(nèi)被解雇，你能要求賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 108人看過

解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，尚未達(dá)到辭退或者除名程度的勞動(dòng)者，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)

法律咨詢：

我沒有看到合同試用期為三個(gè)月。已經(jīng)四個(gè)半月了。因能力不足不能成為全職員工而被解雇。我進(jìn)來時(shí)簽了合同。試用期是在成為一名律師后簽訂的合同。com回答：

如果能力不足，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估。如果沒有，則視為非法解雇，并可要求賠償相關(guān)法律知識(shí)：

解雇員工的條件

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)違紀(jì)解雇員工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號(hào)）第二條，員工有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處分無效的，企業(yè)可以辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具的，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

（3）服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶爭吵或損害消費(fèi)者利益

（4）不服從正常轉(zhuǎn)讓

（5）腐敗、盜竊、賭博和徇私舞弊不足以刑事處罰

（6）無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

（七）其他嚴(yán)重過失

符合退市、辭退條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行

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