根據(jù)我國《民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則一般是“誰主張、誰提供證據(jù)”。但是，在勞動爭議案件中，在某些情況下，法律直接規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律明確了舉證責(zé)任的分配。

法律咨詢：

您好，張小姐，一位懷孕的女工，因為懷孕被單位解雇了。解雇當(dāng)天，張女士要求企業(yè)出具書面解雇通知。她被拒絕了，別無選擇，只能帶著仇恨離開部隊。之后，這件事真的很難解決，投訴被提交給了朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會。因此，在仲裁中，該單位稱張女士未經(jīng)授權(quán)缺勤，該單位從未解雇過張女士。仲裁委員會裁定張小姐敗訴。員工如何在解雇糾紛訴訟中提供證據(jù)

律師的回答：

舉證責(zé)任I:存在勞動關(guān)系

許多員工甚至一些律師認(rèn)為，勞動糾紛案件的舉證責(zé)任在公司。事實上，這是一個嚴(yán)重的誤解。當(dāng)然，出于保護(hù)勞動者的立法目的和實際情況，我國法律確實對勞動爭議案件舉證責(zé)任倒置做出了一些規(guī)定，但這種倒置并不意味著舉證責(zé)任全部由企業(yè)承擔(dān)，員工只需上訴即可。在此類解雇案件中，作為員工，每個舉證責(zé)任都是證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系。在本案中，王先生因沒有證據(jù)證明自己曾經(jīng)有過勞動關(guān)系或被單位解雇而遭受敗訴的后果

能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)主要包括：1。勞動合同；2.工資單、工資單和工資單存折；3.社會保險證明；4.胸卡、出入證等

舉證責(zé)任二：被辭退的事實

在證明存在勞動關(guān)系的前提下，要打贏辭退官司，還必須證明單位確實辭退員工的基本事實。只有證明了這兩個事實，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會顛倒，即單位將解釋解雇的原因，并提供證據(jù)證明其合法性。否則，將發(fā)生單位敗訴的后果。

能夠證明解雇事實的證據(jù)主要包括：

1。書面的解雇通知，這是最好的證據(jù)，但必須有公司的公章或法定代表人的簽名。記錄證據(jù)

當(dāng)你無助時，作為一名員工，不要忘記以這種方式收集證據(jù)。工作交接表

特別提醒：需提供原件，最好加蓋公章，以反映公司已解除的信息

舉證責(zé)任三：平均工資和工作年限

在履行上述兩項舉證責(zé)任后，如果單位無法完成自己的舉證責(zé)任，將被裁定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，員工需要證明補(bǔ)償年限（工作年限）和補(bǔ)償基數(shù)（即平均工資）

在司法實踐中，工作年限的主要證據(jù)包括勞動合同和社會保障表。補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)一般包括工資條、工資折扣、工資單和個人所得稅表

相關(guān)法律知識：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生的下列爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；（三）因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費、醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費

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