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寧波
勞動部如何規定工傷糾紛的處理
《勞動和社會保障部辦公廳關于處理工傷糾紛有關問題的批復》（勞社發[2000]52號）
勞動和社會保障部XX司：
貴司《關于處理工傷糾紛有關問題的請示》（勞社發[1994]54號）已獲批準收到了。經研究，回復如下：
I參加工傷保險的員工與用人單位因領取工傷保險經辦機構支付的工傷保險待遇發生爭議時，可否以第三方身份通知工傷保險經辦機構。根據《職工工傷保險試行辦法》（勞保發[1996]266號，以下簡稱《試行辦法》）第56條規定：“工傷職工及其親屬、企業對勞動行政部門的工傷認定和工傷保險待遇機構的繳費決定不服的，依照行政復議、行政訴訟的有關法律、法規處理。”，社會保險經辦機構不屬于勞動爭議仲裁當事人的范圍，不能作為第三方參加勞動爭議仲裁
II。勞動爭議仲裁委員會是否可以裁定工傷保險經辦機構應當支付工傷職工的工傷保險待遇。《試行辦法》對工傷保險各項保險費用的支付主體和方式作出了明確規定。工傷保險經辦機構與工傷職工因支付各項工傷保險金發生爭議，不屬于勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍，應當依法通過行政復議或者行政訴訟解決。但是，如果工傷職工及其家屬在申請工傷和辦理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議，按照勞動爭議處理的有關規定辦理
III.在部分地區工傷保險行業規劃向工傷保險協會規劃過渡期間，原參加工傷保險產業規劃單位的職工工傷后繳納工傷保險待遇，按照當地人民政府關于工傷保險產業規劃確定的職責分工的規定辦理，并移交當地人民政府工傷保險協會計劃2000年4月11日
如何解決勞動爭議
職工與用人單位發生糾紛后，可以通過以下程序解決：
（1）雙方協商解決
（2）調解。不愿協商或者協商不成的，可以主動向企業調解委員會申請調解，也可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門進行調解。
（3）仲裁解決。如果雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決上述問題，可在勞動爭議發生之日起60天內向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地基層人民法院提起訴訟。對基層人民法院一審判決不服的，也可以向當地中級人民法院提起上訴。上訴結果為最終結果，具有即時法律效力
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