企業(yè)倒閉時(shí)，退休員工是否仍能獲得補(bǔ)償

工人達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第21條如果工人達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同也應(yīng)終止

，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算可以參照《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況進(jìn)行補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有更明確的規(guī)定。它規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃捻?xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反勞動(dòng)法和合同約定，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時(shí)間的工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)額外支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對于患有重病和絕癥的人員，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）對嗎“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痹趩挝焕?。如果工人的工資是社會(huì)平均水平的三倍，最高經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)按12個(gè)月的賠償期支付“

（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒有12個(gè)月的期限

根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，企業(yè)關(guān)閉后，員工一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果員工達(dá)到法定退休年齡，則應(yīng)終止合同，因此沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電力霸在線律師進(jìn)行解答