首先進入帖子時，我們應(yīng)該注意哪些法律問題：社會保險協(xié)議。一些企業(yè)用“沒有社會保障可以多領(lǐng)工資”的說法，誤導(dǎo)職工主動放棄社會保障。提醒職工：要長期考慮社會保障問題。工作時間越長，問題就越大。它涉及養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法是通過職工購買的社會保險，迅速選擇工傷保險補貼的綠色渠道，以保障工傷者的權(quán)益。第二：不要簽訂空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)對檢驗而簽訂的空白合同。首先，讓工人簽名并按他們的指紋。工人們不認真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動爭議的，該合同無效。同時，保護勞動者權(quán)益的成本很高。

那么，含有非法內(nèi)容的合同無效。例如，女性員工不允許結(jié)婚和生育，也不允許因工傷“在工作中照顧自己”，要求工人簽署生死合同。這些條款在法律上無效，勞動者可以拒絕簽署

最后：勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同是勞資雙方在發(fā)生勞動爭議時能夠共同簽發(fā)的最直接、最有效的法律文件。在工傷案件的處理中，因勞動者沒有勞動合同而拒絕向用人單位要求賠償的案件不少。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。發(fā)生爭議時，勞動者手中沒有合同，用人單位可能不承認他

[案例分析]1。如果我加入公司后，公司不與我簽訂勞動合同怎么辦？答：《勞動合同法》規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面合同，雇主應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。我是一名畢業(yè)的女大學(xué)生。公司的勞動合同規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚生子”，否則我將被解雇。合法嗎回答：非法！《就業(yè)促進法》第27條第3款規(guī)定，用人單位在聘用女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似的約定，也是無效的。建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位必須寫這樣的條款，沒有必要針鋒相對，堅決拒絕。你可以用水流推動船。畢竟，簽名是無效的

做好準備，積極反映自己的工作能力，并迅速找到融入團隊的方法。即使是職場新人也沒什么好擔(dān)心的。哪個老司機不是新來的？然而，員工了解一些工作場所的法律知識和一些基本權(quán)利是非常重要的