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雇主如何宣傳雇傭條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-07 · 122人看過

如何證明雇傭條件已向雇傭員工進(jìn)行了宣傳和告知？有以下幾種方法：

1。通過招聘公告發(fā)布招聘手冊(cè)

宣傳應(yīng)以某種方式固定，以保留訴訟證據(jù)

但事實(shí)上，很難將報(bào)紙張貼在公告板上。如果在報(bào)紙上發(fā)表，則可以保存已發(fā)表的報(bào)紙。招聘員工時(shí)，向他們表達(dá)雇傭條件，并要求他們簽字確認(rèn)

最好的方式是將其打印在員工招聘登記表上。填寫并閱讀后，供應(yīng)和就業(yè)人員需要簽字，表明他們知道該信息

3。在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，向員工發(fā)送一封表明雇傭條件的雇傭信，通過發(fā)送雇傭信向員工表達(dá)雇傭條件，并要求他們簽字確認(rèn)。在勞動(dòng)合同中，設(shè)計(jì)條款明確規(guī)定了雇傭條件或不符合雇傭條件，例如，勞動(dòng)合同中可以約定：乙方有下列情形之一，不符合錄用條件的：

（1）在提供基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況、謊報(bào)事實(shí)的，（二）職業(yè)技能考核不合格，不符合本崗位要求的；（三）身體有不適合本崗位工作的疾病的；（四）不能按照本崗位職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)的；（五）其他不符合本崗位要求的滿足崗位的個(gè)性要求

強(qiáng)烈建議雇主采用這種方法

5。在勞動(dòng)規(guī)章制度中指定雇傭條件。如果勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定了雇傭條件，則應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂前告知勞動(dòng)者，并可作為勞動(dòng)合同的附件。

建議用人單位采用2、4、5種方法，簡單易行，費(fèi)用不高。為了降低一些不必要的成本，提高企業(yè)的外部競爭力

公布錄用條件有助于企業(yè)自動(dòng)刪除一些不合格的人才，從而降低招聘成本。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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