一,。根據(jù)北京市高級(jí)法院的意見，如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后被解除或終止，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在12月31日前支付，2007年按《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。

勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的報(bào)酬計(jì)算方法為：根據(jù)上述規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬乘以2計(jì)算報(bào)酬。補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算。上海市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算方法

根據(jù)上海市高等法院的意見和《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法如下：

（一）《勞動(dòng)合同法》及2008年1月1日前實(shí)施的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱《以前的規(guī)定》）規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工月平均工資不高于上一年度本市職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)由勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均月工資確定

（II）如果勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不屬于前款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額不超過勞動(dòng)者12個(gè)月工資收入”的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自就業(yè)之日起計(jì)算。如果《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但屬于以前規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額不超過勞動(dòng)者12個(gè)月工資收入”的情況，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按前款規(guī)定計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)者的工作年限計(jì)入年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限額。

（三）最高限額為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按前述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金的計(jì)算期自雇傭之日起計(jì)算。勞動(dòng)者在非法終止或者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月工資是本市上一年度職工平均月工資的三倍的，按照《勞動(dòng)合同法》第87條第47條第2款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，廣東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算方法

廣東省高等法院認(rèn)為，當(dāng)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或終止或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資，不再按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日分段計(jì)算。如果工人的月薪高于上一年雇主所在地雇員平均月薪的三倍，勞動(dòng)關(guān)系在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已經(jīng)建立，但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或者終止的，按照上一年度用人單位所在地職工月平均工資的三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：

（一）在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位不需要按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。（二）用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后按照有關(guān)規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限自就業(yè)之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者因勞動(dòng)者不稱職或者經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍不稱職而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前計(jì)劃并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限最長不得超過12年。勞動(dòng)者的月工資高于上一年度用人單位所在地勞動(dòng)者平均月工資的三倍，且非因勞動(dòng)者協(xié)商一致或者不稱職而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前計(jì)算支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限，自就業(yè)之日起計(jì)算，不超過12年，江蘇省區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算方法

江蘇省高等法院在《勞動(dòng)爭議案件審理指導(dǎo)意見》中認(rèn)為，勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同法條例》第33條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)算期限應(yīng)根據(jù)本法實(shí)施日期，即2008年1月1日進(jìn)行分段審查和計(jì)算，勞動(dòng)合同終止或者用人單位在本法施行前依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的適用條件分段計(jì)算。計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均月工資。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，山東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算方法

山東省高等法院認(rèn)為，如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付，2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策計(jì)算；1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資