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寧波
請病假時，您需要提供多個級別或以上的醫院證明
根據中國有關法律的規定，該法沒有規定病假需要取得各級以上醫院證明。一般只需提供正規醫院出具的證明文件
企業職工患病或非因工負傷的醫療期限規定
第三條企業職工因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期：
1實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，給予三個月的醫療期；六個月超過五年
2。在本單位工作10年以上、5年以下的，為6個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；六個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算事實上，你是否可以休年假并不是由你的公司決定的。如果貴公司想安排您不能休年假，您必須嚴格遵守法律規定，根據相關規定，所有與公司建立勞動關系的員工，如果連續工作超過12個月，都可以享受帶薪年假。其中，工作1年以上不滿10年的，可享受5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；對于已滿20年的員工，年假為15天，但并非所有員工都必須同意申請年假。如果因工作需要確實無法為員工安排年假或再安排一年的年假，如果公司未經員工同意安排年假或安排的年假天數少于應休年假天數，則應征得員工本人的同意，公司應支付員工當年應休年假天數的日工資收入的300%，包括公司在正常工作期間支付的工資收入。
此外，在實踐中，只要滿足以下情況，就不能要求年假。
1。您是一名工作時間超過1年但不足10年且請病假超過2個月的員工。如果你工作了10年但不足20年，你請了3個月以上的病假。如果你工作超過20年，請病假超過4個月
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，該法沒有關于病假需要取得各級以上醫院證明的規定。一般來說，這只是正規醫院出具的證明。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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