1、 如果用人單位安排的工作超出勞動合同約定的范圍，勞動者可以解除合同，但解除勞動合同不一定獲得經濟補償

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同：，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動合同的規則用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。員工是否可以因被迫辭職而獲得補償

應該說，在這個問題上沒有爭議。雖然勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，本規定不適用于所有

：用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件，或者無故扣留、拖欠勞動者工資的，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可以支付補償金。因此，如果雇主先違約，導致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經濟補償的義務，但也有相應的補償義務

鑒于企業強迫員工辭職的現象日益嚴重，相關人士建議，應建立“建設性解雇制度”，防止企業通過“換崗法”、“基層分權法”、“減薪法”、“長期雇傭法”、“晉升和隱性減薪法”等手段，突然單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開企業。如果雇員不愿意接受，他們將辭職，如果他或她被雇主變相解雇，在這種情況下，如果雇主在沒有正當理由和事先通知的情況下解雇，雇主應負責強迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動法》中增加這一制度，基于該法的預測和引導功能，企業的此類行為將減少，員工的職業穩定性將提高

以上知識是對小編提出的相關法律問題的回答。用人單位安排的工作超出勞動合同約定范圍的，勞動者可以解除勞動合同，但解除勞動合同不一定取得經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答