1、 如果單位違反合同，合同能否立即終止？勞動(dòng)者單方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的除外，第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：>（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。如何賠償因違約而終止的勞動(dòng)合同

現(xiàn)行《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，違約金可以在兩種情況下約定。此外，不能要求工人支付違約賠償金。如果他們在合同到期前辭職，工人只需按照規(guī)定的程序辭職。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

如果不按照用人單位約定的服務(wù)期調(diào)整勞動(dòng)者的工資，將影響勞動(dòng)者在正常服務(wù)期內(nèi)的報(bào)酬

2。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)，按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。

如果單位違反合同，合同能否立即終止？用人單位違約的，勞動(dòng)者無需立即解除合同，但可以根據(jù)用人單位違約的內(nèi)容追究違約責(zé)任。當(dāng)一個(gè)工人被一個(gè)單位違約時(shí)，他應(yīng)該怎么做才能為自己爭取最好的權(quán)益？他可以在網(wǎng)上咨詢律師