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寧波
上班喝酒是否屬于解除合同的情形
工作場(chǎng)所飲酒是否屬于可以終止合同的情形？
這取決于該單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定。有規(guī)定的，工作中飲酒屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，被辭退屬于解除合同的情形。但是，發(fā)包人制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法、適用、合理。制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向全體職工宣傳，并組織學(xué)習(xí)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)合同的充分性、合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。
第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致
事實(shí)上，從上述分析可以看出，不能完全說(shuō)上班喝酒不能解除合同，這通常取決于公司的規(guī)章制度如何規(guī)定，工作期間飲酒是嚴(yán)重失職行為，可以合法終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果沒(méi)有理由終止勞動(dòng)合同，你可以聯(lián)系律師，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎來(lái)到法律咨詢
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