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終止勞動合同通知書

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-17 · 70人看過

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我們雙方都是，我們雙方都是年，年，年，月，月，月，月，月，月，月月，月，月月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，茲決定依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，自年月日起與你方（單位）解除勞動合同，并向你方支付經濟補償金。請于幾天前到達本部門辦理終止勞動合同的手續

這是為了通知

單位（簽字或蓋章）

勞動合同終止證明簽發時間

中國的勞動條例，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者完成工作交接時支付。

勞動者與用人單位解除勞動合同關系的，用人單位應當自勞動者辦理辭職手續之日起，依法向勞動者簽發解除勞動合同證明或者解除勞動合同證明，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，用人單位應當將解除或者終止勞動合同的文本保存至少兩年備查，勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位擔心勞動者未辦理收付手續可能給用人單位造成經濟損失的，勞動者在解除或者終止勞動合同時未返還用人單位的財產和技術資料的，應當承擔賠償責任，未按照用人單位的規章制度和雙方約定辦理工作交接手續的，依法承擔賠償責任。因勞動者未按規定辦理工作交接手續給用人單位造成損失的，用人單位也可以向勞動者追償。

解除勞動合同通知書的格式如上所述。如果勞動者收到用人單位發出的解除勞動合同通知，如果勞動者認為用人單位的做法不合理，可以幫助勞動者保護自己的權利。有很多人在收到解除勞動合同的通知信后，不知道如何保護自己的權利。如果你想解決這個問題并為自己帶來好處，你可以在盧巴找一位律師。com尋求幫助

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