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寧波
如何補償公司終止勞動合同
終止勞動合同，公司如何賠償？如果公司因業務調整確定不能繼續聘用你，可以按照年平均月薪*10+付款（一個月）
2對你進行補償。如果公司因業務調整而不能繼續聘用您，但以此為借口，則屬于非法終止勞動合同，第五條勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金。第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議，用人單位解除勞動合同的，第十條用人單位解除勞動合同后未按照規定給予勞動者經濟補償的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指在企業正常生產的情況下，合同終止前12個月內勞動者的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，還應當按照企業月平均工資標準支付，您可以立即向當地的法律援助中心申請法律援助，并向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，支付工資、經濟補償或其他補償
以上是lyba編輯對這一知識的詳細介紹。通用域名格式。公司解除合同，需要給予一定的補償，保護職工權益。但是，在某些特殊情況下，企業可以終止合同。如果這方面還有其他問題，歡迎您咨詢
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