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寧波
終止勞動合同是否有任何補償
《女職工勞動保護規定》第四條規定：用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同。對于“三期”內合同期滿的女性合同工，如果她們符合計劃生育的規定，雖然合同期滿，但不能延長到懷孕為止，分娩和哺乳期已滿，上述文件的規定意味著企業不得以女性員工懷孕、分娩和哺乳為由終止勞動合同；女職工在“三個任期”內嚴重違反勞動紀律或者觸犯刑法，符合國家有關規定的辭退、除名、辭退條件的，用人單位可以依法辭退、除名、辭退，或者與其解除勞動合同。用人單位能否在三個期限內解除與女職工的勞動合同？中國法律規定，用人單位不得在女職工懷孕、哺乳期間解除勞動合同。《關于外商投資企業女職工孕期、產假、終止哺乳、終止勞動合同的請示的復函》（勞監字[1990]21號），規定“對于實行計劃生育的女員工，在懷孕、產假和哺乳期間不得同時終止勞動合同，必須持續到哺乳期滿”。在這種情況下，雖然酒店與C簽訂的勞動合同已經到期，但C的懷孕和分娩符合國家計劃生育政策。根據國家法律，合同期限應延長至哺乳期滿。終止勞動合同是否有任何補償。用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，大病和絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，以上內容是我們對女性員工是否可以在三個期限內解除勞動合同的法律回答。綜上所述，雖然用人單位不能在三個期限內解除與女職工的勞動合同，但女職工嚴重違反勞動紀律或刑法的除外。如果您對此有其他問題，歡迎隨時致電我們，我們將盡快回答
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