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寧波
在何種情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同
在什么情況下，雇主可以單方面終止勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第39、40、41條和《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位可以單方解除勞動合同的主要情形有：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（二）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（四）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者依法被追究刑事責(zé)任的（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在第九條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的。（13）企業(yè)在因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整而變更勞動合同（十四）因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行其他勞動合同該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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專職律師、婚姻家庭咨詢師、寧波動感FM105.2《地產(chǎn)新觀察》節(jié)目特邀嘉賓，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京煒衡（寧波）律師事務(wù)所，專業(yè)領(lǐng)域：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動人事爭議糾紛、婚姻家庭糾紛、公司法務(wù)等民商事領(lǐng)域法律服務(wù)，刑事辯護(hù)等等。本律師本著誠實信用、認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)高效的工作作風(fēng)，以及一顆真摯的心對待當(dāng)事人，竭誠為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)！
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