法律咨詢：2011年4月1日，我申請了一家公司的司機職位。因為我不了解這些知識，我簽訂了一份空白合同，合同于2012年5月31日到期。今年8月底，我發現兩個月的試用期沒有包含在合同中，我也沒有支付任何費用。我口頭告訴公司，并于2012年9月7日離開，公司將我計算為曠工一天。合同到期時我沒有續簽合同，我目前的工作已經超出了原合同中駕駛員的責任范圍（口頭協議）。我有權離開公司嗎？律師回答：

1，你可以要求公司在未付期間為你補足社會保險。2、如果合同到期后未續簽，您可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資。3、您可以離開公司

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如何處理不續簽勞動合同

勞動合同到期后，部分員工不愿續簽勞動合同。根本原因不是他們想要求雇主向某些人力資源部門支付雙倍工資，而是因為支付雙倍工資的期限開始于不續簽勞動合同之日后30天計算，人力資源部應抓住這一時間，積極聯系部門負責人，了解未續簽勞動合同員工過去和最近的工作情況，以及未與公司續簽勞動合同的原因；然后，根據部門負責人的意見，研究發布不同內容的《勞動合同續簽通知單》例1。對于前期表現良好、近期表現異常的員工，如果HR初步判斷該員工有跳槽意向，部門負責人可以留任或離職，該員工不會影響工作，可以發出續簽勞動合同通知，通知內容如下：

由于雙方有意續簽勞動合同，您與公司的勞動合同已于××年××月××日簽訂，如果您有其他意見或無法與公司達成續簽勞動合同的協議，請在收到本通知之日起3天內到人事部續簽勞動合同，雙方之間的勞動關系為××年××月××日××小時（非工作時間）。本協議的目的是幫助員工盡快做出決定，避免雙方之間的實際勞動關系繼續存在。對于前期和近期表現良好并得到部門主管認可的員工，如果人力資源部初步判斷該員工有轉崗意向，一方面，在保留員工的同時，可以向部門負責人發出續簽勞動合同的通知：

由于雙方有意續簽勞動合同，您與公司的勞動合同已于××年××月××日簽訂，如果您不愿意或無法與公司達成續簽勞動合同的協議，請在收到本通知之日起3天內到人事部續簽勞動合同，但如果員工在正常工作日上班，請同時在××年××月×，根據原勞動合同的內容，雙方的勞動關系將被視為續簽一次。本協議的目的是：除便于員工盡快做出決定外，重要的是，雙方之間的實際勞動關系將轉變為員工正常工作的勞動合同項下的勞動關系。如果員工對勞動合同的某些條款有想法，雙方可以協商更改這些條款。最后，應提醒向員工發出的續簽勞動合同通知應由員工簽署。如果員工拒絕簽字，可以通過工會成員、部門負責人和其他同事在同一車間（部門）的在場證明來確認想要留下的員工；不想留下來的員工可以郵寄到原勞動合同約定的郵寄地址，以避免雙方發生勞動爭議時不交貨的依據