1、 用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以要求用人單位依法承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工可以與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立集體合同，通過(guò)平等協(xié)商獲得保險(xiǎn)和福利。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立合同

第五十六條【集體合同糾紛及法律救濟(jì)】用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。集體勞動(dòng)合同生效的具體條件（一）集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查其合法性。集體協(xié)議或特別集體協(xié)議的審查應(yīng)服從屬地管轄。集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂或者變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出的事項(xiàng)通過(guò)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，用人單位還應(yīng)將文本提交勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。（2）勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)審查提交的集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議的下列項(xiàng)目的合法性：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章；集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同的內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。（3）勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)，將評(píng)審意見(jiàn)發(fā)送給雙方談判代表。審查意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同雙方的名稱(chēng)、地址；勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；評(píng)審意見(jiàn)；作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。審查意見(jiàn)加蓋勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)印章。（4）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議生效。有效的集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議自生效之日起，由談判代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。上述知識(shí)是工作人員對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢(xún)。盧巴。com有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答