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寧波
突發腦出血未簽訂勞動合同的員工能否獲得補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-07
·
438人看過
員工在沒有簽訂勞動合同的情況下，是否可以獲得突發性腦出血的賠償
根據中國相關法律的規定，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。如果員工發生腦出血，能否獲得賠償取決于是否構成工傷。通常地用人單位自簽訂書面勞動合同之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，不屬于工傷的，不得要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。《工傷保險條例》第十四條勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷（3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故受傷（六）因非其主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車上下班途中發生事故受傷的，有下列情形之一的，依照法律、行政法規第十五條的規定應當認定為工傷的其他情形：，員工應被視為遭受工傷：（I）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或在48小時內死于無效救援；（2）在維護國家利益和公共利益的救援和救災活動中受傷；（III）曾在軍隊服役并因以下原因致殘的員工戰時或因公負傷已取得革命傷殘軍人證明，且到達用人單位后再次發生舊傷的，有前款第（一）、（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形之一的，應當按照本條例的有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。如果員工發生腦出血，能否獲得賠償取決于是否構成工傷。一般來說，如果不是工傷，他不能要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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