根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因單位利益不佳而解除勞動(dòng)合同是否違法，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難和需要裁員而解除勞動(dòng)合同是否合法，但有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整（四）在裁減人員時(shí)，由于訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行，優(yōu)先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）家中無(wú)其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先雇用被裁減人員。公司能否立即終止勞動(dòng)合同

（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)（3）對(duì)員工造成重大損害（4）員工同時(shí)建立兩種勞動(dòng)關(guān)系對(duì)自己的工作造成嚴(yán)重影響或被提議后拒不改正的，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段訂立勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任的，如果員工有上述過(guò)錯(cuò)，且公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，公司將不予賠償。上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難和裁員需要終止勞動(dòng)合同是合法的，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢