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如何在工廠申請無勞動合同工傷認(rèn)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 116人看過

如何申請無勞動合同工廠工傷認(rèn)定根據(jù)中國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，無勞動合同工廠工傷可提供其他證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如社保繳費(fèi)證明，《工傷支付證書》及其他申請工傷認(rèn)定的材料《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十八條申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表與用人單位的勞動關(guān)系（包括實(shí)際勞動關(guān)系）（三）醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定證書）

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括時(shí)間，如果申請人提供的工傷鑒定材料不完整，事故發(fā)生地點(diǎn)、原因以及員工受傷程度等基本信息，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)充、更正的全部材料書面通知工傷認(rèn)定申請人。申請人根據(jù)書面通知《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中確定勞動關(guān)系的證據(jù)補(bǔ)充、更正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理申請，提及以下內(nèi)容：

一、用人單位在招用勞動者時(shí)未簽訂書面勞動合同，但同時(shí)符合下列情形的，建立勞動關(guān)系（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者接受雇主的勞動管理，從事雇主安排的有償勞動。（三）勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，在確定雙方有勞動關(guān)系時(shí)可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊）和各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的《服務(wù)許可證》和其他能夠證明勞動者身份的文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（一）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，（三）和（四）上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果員工在工廠受傷且沒有勞動合同，可以提供其他證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如社保繳費(fèi)證明、工傷繳費(fèi)證明等材料，申請工傷認(rèn)定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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