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寧波
如果辭職前沒有交接，是否視為曠工
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者在辭職前未完成工作交接的，視為未辦理辭職手續，未正式辭職。如果他/她無故不去雇主處，他/她可被視為曠工。第五十條雇主應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考，如果工人辭職，無論單位是否同意，都不會影響工人行使辭職權。但是，為了保護公司利益，防止職工隨意解除勞動合同損害公司利益，《勞動條例》提出了解除勞動合同的條件：試用期內的職工必須提前三天通知用人單位，轉正的員工必須在解除勞動合同前30天通知用人單位。一旦員工辭職超過30天或試用期超過三天，雙方的勞動關系將自動終止，單位無權不辦理交接。如果由于及時處理交接而損害了員工的利益，勞工有權對員工進行調查，但是，應該強調的是，工人在提交辭職報告時需要保留證據。例如，可以在離職報告下設計存根，提交給部門負責人時應簽字保存。上述知識是員工對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果員工在離職前未完成工作交接，則視為未辦理離職手續，未正式離職。如果他無故不去雇主那里，他可以被視為曠工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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