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無固定期限勞動合同是否有遣散費

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 190人看過

1、無固定期限勞動合同是否有遣散費。經濟補償是指按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付遣散費。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。有《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形，勞動者依照《勞動合同法》第四十六條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償，即用人單位每工作一年支付一個月的工資。有《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定的下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，第二十七條用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，經雙方協商不能就修改勞動合同達成協議的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員。簽訂無固定期限勞動合同的公司破產或者解散后，應當對其職工給予經濟補償。因用人單位委托的責任不愿賠償的，可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。因此，我們的勞動者可以通過更多地了解勞動法的法律知識，更好地維護自己的合法權益。如果您有更多法律問題，歡迎您在線咨詢