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寧波
執行董事是否簽署勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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如果執行董事是公司的股東，作為公司的經理和所有者，執行董事不與公司建立勞動關系，因此，無需簽訂勞動合同
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第7條
用人單位應自雇傭之日起與員工建立勞動關系。第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明
第九條用人單位聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔?；蛘呤杖∝敭a第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。執行董事不得擔任董事，公司監事、高級管理人員有下列情形之一的：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財產、侵占財產或者破壞社會主義市場經濟秩序被判處刑事處罰，執行期滿未滿五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未滿五年，擔任董事，破產清算的公司、企業的廠長、經理，對公司、企業的破產負有個人責任的，（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自公司、企業破產清算結束之日起未逾三年，自公司、企業營業執照被吊銷之日起未滿三年的（五）公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，個人大量債務到期未清償的，董事、監事、高級管理人員在任期內有本條第一款所列情形之一的，公司應當解除其職務。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果執行董事是公司的股東，執行董事作為公司的經理和所有者，不與公司建立勞動關系，也不需要簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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