懷孕期間能否終止勞動(dòng)合同 根據(jù)《中國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工懷孕的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，非法解除的，對懷孕的婦女給予補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，生育或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除合同訴訟時(shí)效，是指民事權(quán)利受到侵犯的權(quán)利人未在法定時(shí)效期間行使權(quán)利的。時(shí)效期間屆滿，債務(wù)人取得對訴訟時(shí)效的抗辯權(quán)。債權(quán)人在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制債務(wù)人履行義務(wù)。但是，法定時(shí)效期滿后，債權(quán)人行使請求權(quán)的，人民法院不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿后，雖然債務(wù)人可以拒絕履行義務(wù)，但債權(quán)人行使請求權(quán)只是一種障礙，權(quán)利本身和請求權(quán)并沒有消滅。當(dāng)事人在訴訟時(shí)效屆滿后提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，對方當(dāng)事人對訴訟時(shí)效提出抗辯，認(rèn)為沒有理由中止、中斷或者延期的，應(yīng)當(dāng)判決駁回其訴訟請求。另一方當(dāng)事人未對訴訟時(shí)效提出抗辯的，視為自動(dòng)放棄權(quán)利。法院不得根據(jù)其職權(quán)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效，并應(yīng)接受和支持其主張。一般訴訟時(shí)效是指在一般情況下通常適用的訴訟時(shí)效。這種限制不是針對特定情況規(guī)定的，而是普遍適用的。2017年10月1日生效的《中華人民共和國民法通則》第188條規(guī)定，請求人民法院保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為三年。除非法律另有規(guī)定。特別訴訟時(shí)效優(yōu)于普通時(shí)效，即有特別時(shí)效規(guī)定的，適用特別時(shí)效。《中國民法通則》第141條規(guī)定：“法律對時(shí)效另有規(guī)定的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。”