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寧波
如何撰寫解除勞動合同協(xié)議書
一、甲乙雙方于XXXX年X月X日解除勞動合同。甲方應(yīng)繼續(xù)向乙方支付XXXX年x月至XXXX年x月的工資，共計xxxxx元，并在XXXX年x月前支付至乙方工資卡。甲方應(yīng)向乙方提供相當(dāng)于乙方x月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計XXXX元。甲方應(yīng)于XXXX年X月X日一次性向乙方工資卡支付工資。乙方應(yīng)于XXXX年X月X日前辦理相關(guān)離職手續(xù)，并與甲方辦理勞動合同終止和勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做出任何損害甲方形象或利益的行為。否則，甲方有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部金額，并有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式誹謗、誹謗、惡意誹謗乙方，或任何損害乙方形象或利益的行為，否則，乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條有關(guān)法律知識向乙方一次性支付保密費XXXXX元，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同法的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的勞動合同（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（5）勞動合同因規(guī)定的情形無效本法第二十六條第一款（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形事實上，上述勞動合同協(xié)議書僅為法律允許的版本。然而，在不同的地方，可能需要根據(jù)不同的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件來編寫勞動合同終止協(xié)議的條款。建議有關(guān)各方如果擔(dān)心問題或情況復(fù)雜，應(yīng)咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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