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寧波
勞動合同中的生死條款是否具有法律效力
1退休
2。疾病或傷害。因工傷或職業病致殘。失業率。生育能力勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。此外，勞動部發布的《企業職工工傷保險試行辦法》還規定了根據《勞動法》第18條，員工因工傷死亡或致殘應享受的福利，下列合同無效：1違反法律、行政法規的勞動合同。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果勞動合同的一部分被確認無效，如果剩余部分的有效性不受影響，剩余部分仍然有效
一些單位在勞動者對相關法律法規不太清楚的情況下，與勞動者簽訂了帶有生死條款的勞動合同。事故發生后，他們將不按照勞動合同進行賠償，這嚴重侵犯了勞動者的合法權益，也嚴重違反了中國勞動法律法規的規定，這是法律所不允許的。這也是對工人的特別提醒，在簽訂勞動合同時，他們必須謹慎，并逐一審查勞動合同的條款。一旦發現生死條款或類似條款，應及時提出。問題越早解決，他們就越能維護自己的合法權益，以上就是相應的答案。一般來說，如果雙方簽訂的勞動合同中的生死條款違反了國家規定或雙方意愿，則不能生效。如果雙方約定的合同有效，則該合同具有法律效力。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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