如果公司因身體原因終止勞動合同，你能得到賠償嗎

如果員工在試用期內(nèi)由于身體原因被證明不符合雇傭條件，雇主可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定依法終止與員工的勞動合同，如果員工患病或非因工負(fù)傷，則無需支付經(jīng)濟(jì)補償，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。勞動者自愿解除勞動合同是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補償

根據(jù)解除勞動合同的原因，可以分為強制解除和主動解除。強制終止是指用人單位有損害勞動者權(quán)益的法定情形時，勞動者被迫提出的終止勞動合同；主動離職是指員工出于個人原因選擇離職。勞動者被迫解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償。如果他因其他原因離開公司，除非雇主同意支付經(jīng)濟(jì)補償，否則法律沒有規(guī)定自愿終止勞動合同的工人也應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償。因身體原因被公司終止勞動合同的人可以要求公司給他相應(yīng)的補償，具體賠償金額需根據(jù)實際情況進(jìn)一步確定。我不知道公司因身體原因解除勞動合同后我能得到多少補償。你可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師