勞動合同期滿前如何賠償違約金（一）用人單位違法終止勞動合同的，勞動者可以要求支付違約金（二）用人單位終止勞動合同的理由符合《勞動合同法》規定的，如果無法與機組商定相關賠償，則無需支付經濟賠償金或違約賠償金，員工可以在解雇后一年內申請勞動仲裁（四）法律依據：《勞動合同法》【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的。（5）勞動合同因第一項第一款規定的情況無效的，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，依法追究刑事責任的，應向員工支付相當于本法第四十七條規定的經濟補償標準兩倍的違約金。第四十七條【經濟補償的計算】應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年，簽訂勞動合同時應注意的事項。勞動合同必須以書面形式訂立，不得以口頭形式約定。《勞動合同法》第十條規定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。任何一方不簽訂勞動合同，將承擔相應的法律后果，用人單位和勞動者各執一份勞動合同。勞動合同無效

勞動合同簽訂后，如果存在以下情況，則所簽訂的勞動合同將被視為無效。根據《勞動合同法》第26條規定：下列勞動合同無效或部分無效：（1）對方以欺詐手段違背真實意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或利用對方的危險（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利（3）違反法律、行政法規的強制性規定。因勞動合同無效或部分無效發生爭議的，用人單位有上述行為的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。未經勞動仲裁機構和人民法院確認，勞動者不得因上述情形單方面認定勞動合同無效。必須包括勞動合同的必要條款

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（3）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間，休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（9）法律法規規定應當列入勞動合同的其他事項。一旦員工的職位、薪酬等內容發生變化，或企業合并或分立，上述條款應納入勞動合同，應及時變更勞動合同的相關條款，避免在未來可能發生的勞動爭議中被動，如何在勞動合同到期前賠償違約金？如果一方違反勞動合同，應調查違約金，并結合具體情況確定。雙方可以很好地溝通確定違約金。有關支付未到期勞動合同違約金的更多信息，請咨詢法律霸網站，并找專業律師為您詳細解釋