您與該國有企業的省級公司簽訂的雇傭協議只是一份雇傭意向。《勞動合同補充協議》是對確定雙方勞動關系的補充，需要嚴格遵守。但是，《補充協議》確定勞動合同期限為三年，但規定了一年的試用期，這顯然違反了《勞動法》第21條“勞動合同可以規定試用期，最長不得超過六個月”的規定，是違法的。即使您與公司沒有簽訂雇傭協議，您也應根據《勞動法》第16條的規定簽訂勞動合同，“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系并明確雙方權利義務的協議，應簽訂勞動合同以建立勞動關系”。不遵守本協議和《勞動法》的規定與您簽訂合同是違法行為。不能簡單地將其視為分支機構的失職行為。公司應對違法行為進行賠償。由于所有違約處罰只出現在畢業生就業協議中，而未按約定在勞動合同中約定，因此應無效。基于以上分析，由于公司的違法行為，您與公司屬于事實上的勞動關系，所有違約金協議均未以書面形式訂立。如果您終止與公司的實際勞動關系，您無需承擔違約責任，如果另一方未簽署勞動合同而違反合同，您該怎么辦？我不同意您辭職以解除您與公司的關系。建議您提前30天書面通知公司，要求終止與公司的實際勞動關系，為您辦理解除勞動合同的相關手續（按要求報告解除勞動合同、社會保險轉移、檔案等），并注意相應的交接工作。30天后，如果單位未辦理上述手續，您可以立即向公司住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并請求裁決：

1。終止與公司的實際勞動關系。按規定辦理解除勞動關系手續；轉移社會保險、檔案等。根據中國相關法律法規，用人單位首先向社會保障部門申請工傷認定，但用人單位在工傷發生后30天內未申請工傷認定的，受傷員工，近親屬和工會可以在事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內向社會保障部門申請工傷鑒定。如果勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，一旦發生工傷，如果用人單位不配合，將給工傷認定帶來困難。此時，受傷員工只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以確認勞動關系。如果他拒絕接受裁決，他可以在仲裁結果公布之日起15天內向當地法院提起訴訟。確認勞動關系后，可以申請工傷認定，并獲得相應的賠償。根據中國《勞動合同法》第七條規定，“用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立勞動者名冊，備查。”也就是說，勞動關系的建立不是以簽訂勞動合同為基礎的。只要存在雇傭關系，就意味著雇主和工人已經建立了勞動關系。對于沒有勞動合同的實際勞動關系，勞動者可以提供銀行支付工資的記錄。如果工資以現金支付，勞動者可以提供加蓋公司印章或由員工書面或簽字的工資支付憑證，以及與雇主有關的身份證明，如工作許可證、雇主對勞動者的實際管理證明。此外，用人單位的報銷憑證和因公送達的電子郵件也可以作為有效證據，不簽訂勞動合同的違約金是多少？未簽訂勞動合同不存在違約金。但是，如果員工被公司解雇，你可以看到公司是否可以結合具體情況賠償自己的損失。有關未簽署勞動合同違約金計算的更多信息，請咨詢luba網站上的律師。com