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老員工的非持股勞動合同能否解除

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 911人看過

1、不參股的老員工的勞動合同是否可以終止

不能因為老員工不參股而終止勞動合同。目前，在實施股份制和股份合作制的過程中，一些用人單位未與員工協商，單方面變更或終止勞動合同，這是違法的。為此，勞動部專門發布了《勞動部關于企業股份制和股份合作制改造中勞動合同執行情況的通知》，其中規定：“一、企業股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發生變更的，變更后的用工主體應當繼續與勞動者履行原勞動合同。因企業改制不能履行原勞動合同的，企業和職工應當依法變更勞動合同。（二）在股份制、股份合作制實施過程中，經協商確實無法與職工達成變更勞動合同協議的，可以依照《勞動法》第二十六條第（三）項的規定辦理。也就是說，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：……（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。”（四）根據《城市股份合作制企業發展指導意見》（體改字（1997）根據國家經濟體制改革委員會第96號文件和國家有關企業改革的精神，實行股份合作制的企業鼓勵員工自愿參股，并允許少數員工不參股。因此，在股份合作制改革中，企業不得因員工未入股而強迫員工入股、降低勞動報酬、停止支付工資或強行安排裁員，在股份制和股份合作制改革過程中，不得以此終止與員工的勞動關系，在發生涉及職工切身利益的重大勞動關系問題時，要發揮職工代表大會的民主管理和監督作用，維護勞動關系的和諧穩定，如集體變更或解除勞動關系（六）各級勞動行政部門在股份制、股份合作制實施過程中，要加強對勞動合同履行情況的監督檢查。勞動部門應當及時糾正部分企業因職工不參股而影響勞動合同履行的行為。（七）因職工參股影響勞動合同履行而發生的勞動爭議，按照國家有關勞動爭議的規定處理。終止勞動合同的條件是什么

解除勞動合同是指勞動合同簽訂后，在履行完畢之前，當事人因某種原因提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解散和協議解散。法定解除是指在國家法律法規規定的情況下，未經雙方同意，合同的效力可以自然終止或單方終止。但是，無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。勞動合同的終止涉及合同雙方的利益。因此，國家勞動法規規定了單方面提出終止勞動合同的必要條件。用人單位單方解除勞動合同的條件。有下列情形之一的，用人單位可以提出解除與勞動者的勞動合同：（1）在試用期內，發現勞動合同制勞動者不符合勞動條件的；（2）勞動合同制勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后仍不能從事原工作的。（3）按照《國有企業違紀職工解聘暫行規定》應當解聘的；（4）企業宣告破產或者瀕臨破產，處于法定整頓期的

（5）勞動合同制工人被解雇、除名、勞動教養和判刑。勞動者可以單方解除勞動合同的條件有下列情形之一的，勞動者可以向所在單位提出解除勞動合同：（1）經國家有關部門確認，勞動條件和衛生條件較差的，嚴重危害勞動者健康的；（2）企業未按照勞動合同的規定支付勞動報酬的；（3）經企業同意，自費考入中專以上學歷（4）企業不履行勞動合同或違反國家政策。法律法規侵犯了勞動者的合法權益。（5）由于生產和工作需要，根據國家有關規定，有必要從不同地區轉移工作單位，以上知識就是對“老員工不參股是否可以解除勞動合同”問題的回答。我國《勞動合同法》規定了勞動合同可以終止的情形，而老員工不參股則不是勞動合同可以終止的情形。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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