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如果我必須在之前簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 91人看過

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即雙倍工資從次日起至全年

勞動(dòng)合同法第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，公司應(yīng)向員工支付雙倍的月薪。公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)也應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同）。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，向員工支付雙倍工資。然而，我們應(yīng)該注意一年的訴訟時(shí)效。雙倍工資的訴訟時(shí)效按月到期。雙倍工資的及時(shí)性是在員工知道或應(yīng)該知道其合法權(quán)益受到侵犯后一年內(nèi)。在實(shí)踐中，訴訟時(shí)效從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月的工資支付之日起計(jì)算一年，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為已簽訂了無期限勞動(dòng)合同，自聘用之日起滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付其工資的兩倍。員工進(jìn)入公司后，公司應(yīng)及時(shí)要求員工與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果員工故意拖延簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)及時(shí)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，防止員工在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下獲得雙倍工資報(bào)酬，以上就是相關(guān)答案。如果公司一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司簽署。如果拒絕，可以要求公司賠償。但一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com

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