集體合同是否需要向勞動部門備案

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 88人看過

1、你想去勞工部備案嗎

根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者簽訂集體合同時，需要向勞動部門備案登記。

第五十四條集體合同簽訂后，應當向勞動行政部門備案；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對各自行業和地區的當地雇主和工人具有約束力。集體勞動合同與勞動合同的區別。合同的當事人是不同的：集體合同的一方是雇主，另一方必須是由雇員自愿組成的工會或由雇員選出的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內容不同：集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于勞動者個人與雇主之間的權利和義務。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者無約束力。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業簽訂勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業簽訂的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。如果兩者之間存在任何不一致，應以集體協議的規定為準。同時，集體合同對用人單位和所有簽訂集體合同的勞動者都有效，而勞動合同只能對用人單位和勞動者個人有效。三、企業主體可以簽訂的集體勞動合同的內容。依法設立的企業，獨立享有民事權利，承擔民事義務。非獨立法人企業與同級工會組織或者職工代表簽訂集體合同，必須經企業法定代表人書面授權委托，方可代表管理方與職工協商。具有法人資格的工會組織。未成立工會組織的企業，應當先申請成立工會組織，或者民主選舉一定數量的職工代表勞動合同制度已經建立。未與員工簽訂勞動合同的企業，應先與員工簽訂勞動合同，然后通過協商簽訂集體合同。建立了集體協商機制，集體協商方法比較完善。包括：雙方代表的產生和變更方式以及代表的權利和義務；上述知識是我對“是否到勞動部門備案集體合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者簽訂集體合同，需要向勞動部門備案登記。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢