1、 工傷職工的醫(yī)療期待遇是什么?工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資應當與工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資相同,或者與原正常工資相同,一般由單位按月支付,停薪期間不得超過12個月。如遇重傷或特殊情況,經(jīng)市社區(qū)勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長,但延長時間不得超過12個月,傷殘人員評定為殘疾后,暫停原治療。如果無法照顧自己的受傷工人在停工和保留工資期間需要護理,則根據(jù)工傷保險條例享受殘疾級待遇,費用由所在單位承擔
如果受傷工人經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為殘疾,需要生活護理,工傷保險基金應按月支付生活護理費
生活護理費按三個不同級別支付:完全無法照顧自己,大多無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準分別為上一年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%
醫(yī)療期滿即為醫(yī)療期,根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,企業(yè)員工因病或非因工負傷停止工作就醫(yī)休息,不解除勞動合同的期限,員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在暫停和保留工資期間,原工資和福利不變,由單位按月支付,停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長時間不得超過12個月。受傷職工經(jīng)評定殘疾程度后,應當停止支付原福利,并按照本章有關規(guī)定享受殘疾福利。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
停工留薪期間,不能自理的受傷職工需要護理的,由所在單位負責。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第二條:醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作治療休息,不能解除勞動合同的期限第三條企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的,根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限,給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限不滿十年的,在本單位工作年限不足五年的,為三個月;五年以上六個月(2)在本單位實際工作經(jīng)驗10年以上,工作經(jīng)驗不足五年的,六個月;九個月,從五年到十年;十二個月,期限不少于十年,但不超過十五年;十八個月,期限不少于十五年,但不超過二十年;二十年以上二十四個月
第五條:在醫(yī)療期間,企業(yè)員工的病假工資、疾病救濟和醫(yī)療按照有關規(guī)定執(zhí)行對于因工負傷的員工,他們更擔心一些經(jīng)濟問題,比如他們的工資是否會繼續(xù)支付,他們會得到多少補償。對他們來說,沒有必要太擔心。在評估傷殘標準之前,需要按照正常情況支付原工資
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