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要求離婚精神賠償?shù)臈l件是什么？
1、 工傷職工的醫(yī)療期待遇是什么？工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資應當與工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資相同，或者與原正常工資相同，一般由單位按月支付，停薪期間不得超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)市社區(qū)勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長時間不得超過12個月，傷殘人員評定為殘疾后，暫停原治療。如果無法照顧自己的受傷工人在停工和保留工資期間需要護理，則根據(jù)工傷保險條例享受殘疾級待遇，費用由所在單位承擔
如果受傷工人經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為殘疾，需要生活護理，工傷保險基金應按月支付生活護理費
生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己，大多無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準分別為上一年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%
醫(yī)療期滿即為醫(yī)療期，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，企業(yè)員工因病或非因工負傷停止工作就醫(yī)休息，不解除勞動合同的期限，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付，停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷職工經(jīng)評定殘疾程度后，應當停止支付原福利，并按照本章有關規(guī)定享受殘疾福利。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要護理的，由所在單位負責。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第二條：醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作治療休息，不能解除勞動合同的期限第三條企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不足五年的，為三個月；五年以上六個月（2）在本單位實際工作經(jīng)驗10年以上，工作經(jīng)驗不足五年的，六個月；九個月，從五年到十年；十二個月，期限不少于十年，但不超過十五年；十八個月，期限不少于十五年，但不超過二十年；二十年以上二十四個月
第五條：在醫(yī)療期間，企業(yè)員工的病假工資、疾病救濟和醫(yī)療按照有關規(guī)定執(zhí)行對于因工負傷的員工，他們更擔心一些經(jīng)濟問題，比如他們的工資是否會繼續(xù)支付，他們會得到多少補償。對他們來說，沒有必要太擔心。在評估傷殘標準之前，需要按照正常情況支付原工資
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