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寧波
未簽訂勞動合同就簽訂集體合同是否違法
來源:
律霸小編整理
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2022-06-23
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868人看過
簽訂集體合同后未簽訂勞動合同而簽訂集體合同是否違法。集體合同簽訂后，單個單位的勞動合同不得簽訂。第五十一條企業職工可以與用人單位平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
第五十四條集體合同訂立后，應當提交勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條集體合同中的勞動報酬標準和勞動條件不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同，勞動報酬和勞動條件的標準不得低于集體合同的規定。集體合同的簽訂應當平等協商。審核、簽名、注冊和發布。平等協商是簽訂集體合同的必要程序。集體合同草案起草后，無論哪一方提出要約，對方均不得拒絕。企業法定代表人應當領導企業管理人員與企業工會主席協商，平等領導工會委員會成員和職工代表。在平等協商過程中，雙方應在兼顧國家、企業和職工利益的基礎上，求同存異。對個別有爭議的重大原則性問題，當地人民政府可以組織有關各方協調處理。經審查各方協商形成的集體協議草案文本后，應提交全體員工或職工代表大會審議。在職工代表大會或者職工代表大會上，企業經營者和工會主席應當說明草案的產生過程、依據和各自的義務。集體協議草案提交職工代表大會或職工代表大會審議的目的，主要是加強對集體協議內容的審查，便于對集體協議履行情況的監督檢查。未建立職工（代表）大會制度的企業，可以組織職工代表進行審議。簽署集體合同草案經職工代表大會審議通過后，企業法定代表人代表企業簽字，工會主席代表全體職工簽字。集體合同簽訂后，應當在3日內將合同文本及其附件一式三份報送勞動行政主管部門登記備案。登記部門應當自收到登記申請之日起7日內完成登記手續。勞動行政主管部門收到合同登記申請后15日內未提出異議的，集體合同生效。集體合同登記生效公告后，企業必須將合同文本復印多份，并最遲在半個月內通知全體員工，不得延誤。集體合同應張貼在車間、部門等醒目位置，或集體合同專用窗口。總之，不簽訂勞動合同就簽訂集體合同并不違法。員工在簽訂集體合同時，還應仔細查看合同內容，防止用人單位故意損害勞動者權益。我對集體合同的內容了解不多。你可以在互聯網上找到律師尋求法律咨詢
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