如何計(jì)算正式勞動(dòng)合同的時(shí)間正式勞動(dòng)合同有三種時(shí)間類型，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和有指定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。三類勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算不同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在聘用的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新錄用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同如何生效

勞動(dòng)合同的生效，是指該合同已經(jīng)產(chǎn)生法律效力，雙方必須遵守，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即產(chǎn)生法律約束力。勞動(dòng)合同的效力符合下列條件：。當(dāng)事人必須具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，即法律承認(rèn)的資格和能力。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，作為勞動(dòng)合同雙方之一的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行登記，經(jīng)審查后成立，以獲得合法的就業(yè)權(quán)利和能力。勞動(dòng)合同的另一方，即勞動(dòng)者，必須年滿16歲，并且必須遵守《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者特殊條件的規(guī)定。當(dāng)事人不具備法定主體資格的，勞動(dòng)合同無效。意思是真的。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一是“誠(chéng)實(shí)信用”，要求雙方必須真實(shí)表達(dá)意愿，不得欺騙對(duì)方或采取對(duì)方無法真實(shí)表達(dá)意愿的措施。不違反法律或社會(huì)公共利益。雖然勞動(dòng)合同的內(nèi)容得到了雙方的明確承認(rèn)，但如果這些內(nèi)容不符合法律規(guī)定，或者某些內(nèi)容違反了社會(huì)公共道德或利益，勞動(dòng)合同將無法生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽章。未經(jīng)員工本人簽字或未經(jīng)員工本人簽字或未加蓋單位公章的勞動(dòng)合同也無效

如何確定勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是指用人單位何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，可分為三種情況：（一）用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位開始使用勞動(dòng)者時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。在這種情況下，勞動(dòng)合同在雇主使用工人的同時(shí)生效。（II）雇主和雇員在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，雇主在開始使用員工時(shí)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，但在開始使用員工后的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂了勞動(dòng)合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動(dòng)合同。（III）雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主將在勞動(dòng)合同簽訂后的一段時(shí)間內(nèi)使用雇員。在這種情況下，雇主首先與工人簽訂勞動(dòng)合同，然后在一段時(shí)間后使用工人。上述知識(shí)是小編對(duì)“如何計(jì)算正式勞動(dòng)合同的時(shí)間”問題的回答。正式勞動(dòng)合同有三種類型，即定期勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和有特定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。三類勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算不同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢