未變更勞動(dòng)合同的違約賠償金額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施規(guī)定》第二十五條：“用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不得支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金的計(jì)算期限自聘用之日起計(jì)算。”

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條：“用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的1至5倍的勞動(dòng)者補(bǔ)償金：

（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；

（二）拒絕向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（3）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（4）勞動(dòng)合同終止后，未按照法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照相關(guān)規(guī)定。“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資。”

3。《違反和終止勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“如果雇主無(wú)故扣留或拖延工人工資，或拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工人工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

4。《違反和暴露勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條：“用人單位在勞動(dòng)合同終止后未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十。”（為了得到支持，工人要求額外補(bǔ)償還必須滿足一個(gè)前提條件，即工人必須首先向勞動(dòng)行政部門投訴雇主拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為。在勞動(dòng)行政部門命令雇主在期限內(nèi)支付后，如果雇主仍未支付，工人可要求額外賠償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或者變更勞動(dòng)合同的），勞動(dòng)合同無(wú)效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，可以解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者發(fā)包人另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁員計(jì)劃報(bào)告勞動(dòng)行政部門：依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。關(guān)于裁員的補(bǔ)充：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告行政部門。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。“

（五）固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外（6）用人單位依法被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的

（7）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解除的，解除勞動(dòng)合同。（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。，雇主和雇員各持有一份勞動(dòng)合同副本。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立