被辭退公司是否應(yīng)向拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【案例】深圳B公司成立近15年，未與員工簽訂勞動(dòng)合同。2005年8月初，B公司向全體員工發(fā)出通知，要求全體員工在2005年8月底前簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為一年。不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工將被解雇（無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

B公司a部門有30多名長(zhǎng)期工作的員工。最長(zhǎng)的是10年以上，最短的是5年以上。30多名員工擔(dān)心公司會(huì)在勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同而無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此要求與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則拒絕簽訂一年期的勞動(dòng)合同。由于B公司與這些員工未能就簽訂勞動(dòng)合同的期限達(dá)成協(xié)議，這些員工拒絕簽訂一年的勞動(dòng)合同，被公司解雇，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工針對(duì)公司解雇和沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并要求a公司為解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于B公司是否應(yīng)向辭退拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)仲裁部門有兩種意見，意見1：B公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因是B公司主動(dòng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與工人簽訂勞動(dòng)合同是值得稱贊的，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是不合理的；根據(jù)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳10月16日的信函， 2002 ([2002]561) “用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位因未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“

意見2：B公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因是，未能簽訂勞動(dòng)合同是B公司的過(guò)錯(cuò)。在目前無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同的情況下，B公司與員工簽訂短期勞動(dòng)合同顯然是不合理的，對(duì)保護(hù)員工權(quán)益是不公平的權(quán)利和利益。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）第三條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。經(jīng)協(xié)商不一致的，任何一方均可提議終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。如果用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限的每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于您提出的“公司是否應(yīng)向因拒絕簽訂勞動(dòng)合同而被解雇的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的問(wèn)題，我們已經(jīng)解決。因員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同而被解雇的公司可以賠償，但也不能賠償。這是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢我們的律師