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勞動合同中不包含工資金額是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 94人看過

勞動報酬是勞動合同中應當包含的條款。如果不包括在內，勞動合同將不生效

勞動合同應該包含哪些條款

勞動合同是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利和義務達成的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當有下列規(guī)定：，用人單位住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項。本規(guī)定是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在《勞動法》規(guī)定的勞動合同必要條款的基礎上，增加具體條款而形成的，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、，違反勞動合同的責任。《勞動合同法》目前有九條規(guī)定。通過比較可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目包括：用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效證件號碼，工作地點、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護和社會保險；減少了勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。可以說，《勞動合同法》的規(guī)定更加詳細、具體，如果您還有什么不明白的地方，不妨在網上咨詢我們的律師

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