勞動(dòng)合同中的基本工資問題，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定基本工資、獎(jiǎng)金和其他相關(guān)福利。此外，在勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么

（1）工資：雇主有權(quán)從雇員的工資中扣除國(guó)家規(guī)定的各種稅費(fèi)（如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、婦女生育保險(xiǎn)等）。因此，如果雇主向雇員承諾工資，雇員應(yīng)仔細(xì)了解工資的內(nèi)容和從雇主處扣除的各種原因，合法接受，非法拒絕。（2）福利：主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)，效益好的企業(yè)也可以發(fā)放補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也稱為企業(yè)年金。此外，還為女工提供了特殊的生育保險(xiǎn)。（3）工作時(shí)間和假期：國(guó)家法定工作時(shí)間為八小時(shí)工作制。如果用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)根據(jù)以下三種情況分別支付工資：

a.如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資。如果勞動(dòng)者被安排在休息日工作，且不能安排補(bǔ)假，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于工資的200%。如果安排工人在法定節(jié)假日工作，則應(yīng)向他們支付不低于工資300%的報(bào)酬。（4）職業(yè)培訓(xùn)：法律沒有規(guī)定雇主對(duì)我們關(guān)注的各種職業(yè)培訓(xùn)有此義務(wù)，如崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、，脫產(chǎn)培訓(xùn)、公派出國(guó)、研究生院等職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和工作條件，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)首先，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全出于個(gè)人意愿，不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。其次，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在實(shí)施勞動(dòng)合同制度的過程中，一些合同規(guī)定女性員工不得結(jié)婚或生育；工傷協(xié)議“照顧工傷”，甚至簽訂了生死合同，這顯然是不公平的，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使得此類合同自簽訂之日起無效或部分無效。因此，在簽訂合同之前，雙方必須仔細(xì)審查每一條款，就權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動(dòng)合同。第三，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂。同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。此外，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商其他條款。勞動(dòng)合同的期限有三種形式：固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。固定期限勞動(dòng)合同有明確的終止日期第四，我們不僅要遵守法律、行政法規(guī)，還要結(jié)合實(shí)際。勞動(dòng)合同的簽訂違反法律、行政法規(guī)，可能導(dǎo)致合同無效。但是，法律、行政法規(guī)不能統(tǒng)一復(fù)制，必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)規(guī)定有空間的地方。因?yàn)檫@些地方是照顧適用人員的特殊情況，所以合同的內(nèi)容可以簡(jiǎn)單也可以復(fù)雜。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)因人而異、因地制宜、因事制宜。簡(jiǎn)單易記，易于簽署，談判空間大；但是，文章過于簡(jiǎn)單和原則性，容易在理解和理解上產(chǎn)生分歧和矛盾，并帶來不利影響。在實(shí)施過程中，它既復(fù)雜又容易掌握，可以減少分歧和糾紛的發(fā)生。但是，簽訂勞動(dòng)合同很麻煩，無論勞動(dòng)合同多么詳細(xì)，也不可能包羅萬象。第六，合同的語言表達(dá)應(yīng)該清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，并可能產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，語言表達(dá)和文字必須簡(jiǎn)單易懂，盡可能清晰，以避免糾紛。

充分履行勞動(dòng)合同規(guī)范了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，但一些用人單位試圖在勞動(dòng)合同中設(shè)置陷阱，逃避責(zé)任，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益