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寧波
公司在未簽訂勞動合同的情況下，在工作一年內提出索賠是否有效
1、 《中國勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制；但是，勞動關系的終止應在勞動關系終止之日起一年內作出，因此，未簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效為一年。未簽訂勞動合同要求雙倍工資的注意事項。“雙倍工資”的適用范圍我們說，只有符合法律規定并經《勞動合同法》調整的才能是“雙倍工資”。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”。本法適用于與勞動者建立勞動關系，勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。“如何定義勞動合同根據勞動合同的主要法律特征，可以認識到雙方都簽訂了勞動合同，公司在這里有經營的空間。在我們聯系過的一些情況下，公司經常談論一些備忘錄或證書，這些備忘錄或證書只是就工資達成一致，以及一些邀請函和確認函入境簽證，經過一定的處理后被視為勞動合同，為了避免不簽訂勞動合同的處罰，還有所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”，這就要求勞動者具備一定的法律理論和法庭審判經驗，仔細具體分析，并運用證據和法律知識的原則，揭露單位在實踐中的辯護理由，部分保密協議、競業禁止協議、，畢業生三方協議一般不被視為書面勞動合同
3“雙薪”支持《勞動合同法》多長時間第82條如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付雙倍的月工資
如果雇主，違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同應當訂立之日起每月向勞動者支付雙倍工資。在實踐中，如未簽訂勞動合同，要求雙倍工資在北京勞動仲裁處申請仲裁。北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決不同，有些判決支持11個月以上。這是西城區法院的案件。如果11個月以上沒有簽訂合同，我們怎么能要求雙倍工資？當然，也有救濟手段。用人單位違反法律規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不受理案件，發出駁回通知書，然后直接向法院提起訴訟。如何計算“雙薪”許多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。事實上，“雙薪”的含義是指工人實際支付的月薪的兩倍，支付的工資應該扣除。一般來說，要求實際工資翻倍在實踐中，我們經常聽到“雙薪”是否受時間限制，一年前沒有簽訂勞動合同的“雙薪”是否仍然可以被要求，我們說，根據法律，時效的開始時間是從勞動合同關系終止時算起的，當然，我們有時會在一些仲裁委員會的裁決中看到有時限的裁決，尤其是遠郊的仲裁委員會。我們認為法律的適用是不適當的，工人應該堅持起訴或上訴。根據文章開頭提到的問題，如果公司在工作一年內沒有錢購買勞動合同，它可以提起訴訟。但是，超過一年的，法院可以不予受理。如果您對此或其他有關勞動合同糾紛的問題有任何疑問，可以咨詢lyba的在線律師。com該內容對我有幫助 贊一個
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